Un enjeu devenu incontournable

Sous l’effet des crises successives, de l’accélération des transformations organisationnelles et de la montée des exigences professionnelles, la santé mentale s’impose comme un défi stratégique central pour les entreprises. L’absentéisme lié aux troubles psychologiques est la première cause d’arrêt de longue durée en France, révélant l’ampleur du phénomène. Dans ce contexte, Harmonie Mutuelle, acteur de santé solidaire, place la prévention et l’accompagnement psychologique au cœur de sa stratégie d’entreprise.

Une réponse innovante et complète

Pour répondre aux situations d’urgence et soutenir les collaborateurs dans les moments difficiles, Harmonie Mutuelle propose un dispositif d’accompagnement immédiat et personnalisé : par l’intermédiaire de leur complémentaire santé, les salariés peuvent solliciter sans délai un psychologue du travail. Ce premier niveau de soutien est complété par MonSoutienPsy, dispositif mis en place par l’Etat et élargi en 2024, qui facilite l’accès à des consultations psychologiques.

Mais l’enjeu ne se limite pas à la gestion de crise. La mutuelle déploie également une offre de prévention et de sensibilisation en partenariat exclusif avec Moodwork, entreprise à mission spécialisée dans le bien-être mental. Accessible via une plateforme dédiée, cette solution permet aux salariés d’évaluer leur état psychologique, de travailler sur la gestion du stress et d’échanger à tout moment avec des professionnels qualifiés afin de recevoir des conseils adaptés à leurs besoins.

Les bénéfices pour l’entreprise et les salariés

Cette solution répond à un double objectif. Côté entreprise, elle permet de réduire le risque de burnout chez leurs salariés, de disposer d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs anonymisés pour mesurer l’efficacité du dispositif et de déployer rapidement un programme de prévention opérationnel. Pour les salariés, elle garantit un accompagnement confidentiel, illimité et personnalisé, conçu pour renforcer le bien-être et favoriser leur épanouissement. Adossée à un réseau de plus de 50 professionnels de la santé mentale et déjà utilisée par plus de 110.000 collaborateurs, la solution développée par Moodwork s’appuie sur une expertise scientifique éprouvée.

Prévenir les risques psychosociaux, un enjeu réglementaire et humain

La prévention des risques psychosociaux demeure une obligation réglementaire pour les employeurs et constitue un enjeu stratégique. Pour aider les organisations à agir rapidement et de manière ciblée, Harmonie Mutuelle propose des dispositifs spécifiques. Complétés par ses « RDV prévention santé », ces derniers ont pour objectif de protéger les salariés, de réduire l’impact des risques sur la performance et d’inscrire la prévention au cœur de la stratégie de l’entreprise.