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Transformez vos démarches de santé mentale au travail en un projet collectif !
Moodwork répond à vos enjeux...
Les risques psychosociaux
La problématique
Les Risques Psychosociaux (RPS) peuvent être difficiles à identifier lorsqu’on ne partage pas le quotidien de ses collaborateurs. Surcharge de travail, mauvaise ambiance, manque de reconnaissance, etc, sont autant de facteurs à l’origine des RPS.
C’est le coût estimatif du mal-être au travail est en effet par salarié et par an.
Source : Mozart Consulting, 2017.
Ce que vous apporte Moodwork
Moodwork propose à l’ensemble de vos salariés de se sensibiliser individuellement aux risques psychosociaux au travers de nombreux contenus et programmes tout en s’intégrant parfaitement dans vos démarches de prévention organisationnelles.
Les facteurs organisationnels et individuels de bien-être
La problématique
Bien souvent, les politiques QVT se centrent uniquement sur les facteurs organisationnels de bien-être. Ce choix n’est pas mauvais : les facteurs organisationnels sont les plus faciles à traiter pour les entreprises. Cependant, cela amène à négliger tout le pan individuel de la QVT !
Ce que vous apporte Moodwork
Chez Moodwork, nous comblons ce manque afin de permettre non seulement de prendre en compte cet aspect essentiel mais souvent négligé du bien-être professionnel mais aussi, et surtout, de rendre les salariés acteurs de leur santé mentale au travail !
Pour cela, nous proposons aux salariés d’agir et d’être accompagnés sur leurs facteurs individuels de bien-être tout en offrant aux entreprises une vue globale de l’état de santé des salariés de leur organisation (dans le respect de leur anonymat) : vous pourrez ainsi agir efficacement sur les problématiques les plus importantes.
Le stress au travail
La problématique
Le stress peut être un vecteur de motivation mais il peut également avoir des conséquences désastreuses. Entre absentéisme, épuisement, maladies professionnelles, etc, les conséquences du stress au travail en France coûtent chaque année aux entreprises...
Outre l’aspect financier, le stress est également l’un des principaux facteurs du burn-out. Réduire le stress au travail doit donc être une priorité de l’entreprise à la fois pour la santé de ses salariés mais aussi pour leurs performances.
Source : INRS, 2007.
Ce que vous apporte Moodwork
Entre exercices, programmes, fiches conseils et accompagnements, avec Moodwork vos salariés seront complètement équipés pour déceler les sources de leur stress mais aussi pour apprendre à le diminuer ! Ils pourront aussi régulièrement évaluer leur niveau de stress pour prévenir tout risque de burn-out.
L’absentéisme
La problématique
L’absentéisme peut représenter un manque à gagner exorbitant pour les entreprises. En France, tous secteurs confondus, les arrêts de travail ont bondi :
En 2017, nous arrivons à 17 jours d’absence par salarié en moyenne. Le coût direct pour l'économie est de 60 milliards d’euros par an. Outre l’aspect financier, il ne faut pas oublier que l’absentéisme est avant tout le signal d’un mal-être des collaborateurs, mal-être ayant des conséquences importantes sur le fonctionnement d’une organisation.
Source : Malakoff Médéric, 2017.
Ce que vous apporte Moodwork
Avant de vouloir agir, il faut connaître les causes de ce mal-être ! C’est pourquoi Moodwork propose et conseille de passer son bilan de bien-être tous les trimestres ou lorsque de grands changements surviennent. Une fois celui-ci réalisé, des solutions adaptées pourront ainsi être proposées à vos salariés !
L’engagement
La problématique
Enjeu capital du bon fonctionnement des entreprises, l’engagement doit être équilibré : s’il est trop faible ou trop fort, les conséquences sont lourdes à la fois pour le salarié et pour l’entreprise.
Ce que vous apporte Moodwork
Afin de promouvoir une implication harmonieuse et saine, il faut d’abord commencer par donner le moyen aux salariés d’identifier leurs besoins et les situations potentiellement à risque. Là aussi, le bilan de bien-être et l'accompagnement psychologique de Moodwork peuvent devenir vos meilleurs alliés !
…et s’occupe de tout pour vous !
Une équipe vous est spécialement dédiée du lancement jusqu’à l’animation régulière pour vous aider à renforcer l’adoption de la plateforme auprès de vos collaborateurs !
Accompagnement personnalisé
Parce que la santé mentale au travail n’est pas faite de généralités mais plutôt de facteurs différents d’une entreprise à l’autre, nous vous accompagnons sur le long terme pour comprendre et répondre à l’ensemble de vos problématiques.
Remontée et analyse de données
Difficile de remonter des KPIs fiables pour évaluer votre démarche QVT ? Votre Chef de Projet attitré analyse et vous restitue les données d’usage de vos salariés ainsi que les principales sources de bien-être / mal-être afin de vous aider à piloter votre stratégie. Tout cela en garantissant l’anonymat de vos salariés !
Communication interne sur mesure
Newsletters, flyers, campagnes d’emails ou encore d’affichage, votre chef de projet vous accompagne dans la préparation des communications, toutes personnalisées au contexte de votre entreprise et directement livrées sur votre site !
Soutien au lancement
Accompagnée par un psychologue Moodwork, notre équipe fera découvrir la plateforme à vos collaborateurs sur site ou en visio. Sans oublier notre incontournable box d’onboarding contenant tout le nécessaire pour découvrir Moodwork et créer son compte en quelques clics !
Mise en relation RH
Bénéficiez de mises en relation avec nos clients et interlocuteurs RH afin d’échanger sur les bonnes pratiques de votre secteur d’activité.
Ce que Moodwork vous propose
- Détection des principaux facteurs de bien-être / mal être et sujets intéressant réellement vos salariés
- Animation de votre politique QVT tout au long de l’année
- Couverture des trois niveaux de prévention des RPS
- Détection et prise en charge des salariés à risques
- Accompagnement de tous les salariés, quel que soit leur métier, même dans le cas d’une organisation multi-sites.
Le saviez-vous ? Du fait de leur fonction et leurs responsabilités, les managers sont d’autant plus exposés aux risques psychosociaux !
- Détection et prévention des risques psychosociaux pour vos équipes mais aussi pour vous
- Accompagnement des équipes
- Apprentissage en continu
- Conseils et échanges avec des psychologues du travail
- Une réponse efficace à vos obligations légales (RPS / Sécurité)
- Différents outils améliorant la qualité de vie au travail pour répondre à vos problématiques de turn over et d’absentéisme
- Un accompagnement personnalisé dans toutes les phases de transformation de votre entreprise (qu'elles soient digitales, organisationnelles ou qu’elles influencent les méthodes de travail)
- Une solution idéale pour engager et fidéliser vos salariés
Moodwork, un outil anonyme et confidentiel
L’ensemble des activités et des échanges réalisés par vos salariés sont strictement confidentiels. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à vous référer à notre Charte de confidentialité.
