Notre méthodologie
Une alliance entre science, technologie et expertise clinique pour un impact réel et mesurable sur la santé mentale au travail.
Science et terrain : une alliance au cœur de notre méthode
La méthode développée par Moodwork associe une vision scientifique aux préoccupations de terrain. Elle se décline en trois volets accessibles à travers une plateforme dédiée.
Le cœur de l'expérience Moodwork réside dans la notion d'équilibre qui est l'un des piliers du bien-être au travail. En s'appuyant sur le modèle de Job Demand-Resource développé par les chercheurs Bakker et Demerouti, Moodwork propose à ses utilisateurs d'acquérir des ressources pour faire face aux contraintes qu'ils peuvent rencontrer.
L'équilibre au cœur du bien-être
Le modèle Job Demand-Resource (JD-R) de Bakker et Demerouti démontre que l'équilibre entre les ressources et les contraintes professionnelles est fondamental pour le bien-être au travail. Moodwork s'appuie sur ce modèle pour aider chaque individu à développer ses ressources face aux défis rencontrés.
Les trois volets de la plateforme Moodwork
Un triptyque complet pour accompagner chaque collaborateur dans son parcours de bien-être.
Auto-évaluation des facteurs de risque et de protection
À partir d'une échelle psychométrique validée et publiée, l'individu prend conscience de ses forces et faiblesses. Ancré dans la réalité, ce questionnaire permet de rendre compte d'un large panel de facteurs ayant une incidence sur le bien-être professionnel des individus.
Sensibilisation et formation
Suite à la réalisation du bilan de bien-être ou par une exploration individuelle, plusieurs centaines de ressources sont disponibles pour accompagner l'individu et l'aider à augmenter ses ressources ou réduire ses contraintes.
Accompagnement individuel
Dans certains cas, il est important de pouvoir être accompagné notamment par des psychologues. Moodwork propose un accompagnement individuel et confidentiel à toutes les personnes en ressentant le besoin et sur un large panel de thématiques.
Centre de recherche
Ces trois volets de la plateforme sont un triptyque reposant sur les fondements scientifiques de la psychologie pour assurer un haut niveau de qualité d'accompagnement. L'ensemble des contenus et des professionnels accessibles sont vérifiés et mis à jour régulièrement.
Nos chercheurs
Nos chercheurs sont des experts du fonctionnement humain, issus d'une formation universitaire et docteurs en sciences humaines, ils ont développé des compétences permettant de prendre en compte le vécu du salarié à travers les prismes cognitif, émotionnel et comportemental. Ils mènent des recherches ambitieuses, innovantes et pertinentes afin de mieux comprendre et améliorer le bien-être des salariés.
Clément Poirier
Directeur du centre de recherche
Docteur en psychologie sociale
Nos chercheurs associés
Nos chercheurs associés sont des enseignants-chercheurs et professeurs exerçant dans de grandes écoles et universités françaises et internationales. Leurs expertises dans le domaine de la Qualité de Vie au Travail permettent de garantir l'excellence scientifique de Moodwork et de réaliser des projets toujours plus innovants pour l'amélioration du bien-être des salariés.
Moïra Mikolajczak
Professeure des universités et chercheuse en psychologie
Christophe Haag
Professeur des universités HDR et chercheur en psychologie sociale
Henry Cléty
Docteur en psychologie du travail et maître de conférence
Nos partenaires
Les projets de recherche sont réalisés en collaboration avec d'autres équipes de recherche, des associations ou des entreprises. Ces liens noués par Moodwork avec ses partenaires, nationaux et internationaux, enrichissent nos compétences et renforcent notre assise dans le domaine de la qualité de vie au travail.
Agissez en amont : améliorez durablement la santé mentale de vos collaborateurs.
Moodwork intervient à tous les niveaux de prévention pour réduire l'absentéisme, le turnover et améliorer l'engagement de vos équipes.