Se sentir acteur de sa Qualité de Vie au Travail : Quel effet sur le bien-être ?
Se sentir acteur de sa Qualité de Vie au Travail améliore-t-il le bien-être des salariés ? Moodwork mesure pour la première fois ce sentiment et révèle ses effets sur la santé, l’absentéisme et le turnover.
Découvrez l’étude Moodwork « Se sentir acteur de sa Qualité de Vie au Travail : quel effet sur le bien-être ? », préfacée par Benoît Serre, DRH de L’Oréal France et Vice-Président de l’Association Nationale des DRH.
Les politiques QVT sont souvent pensées à l’échelle collective, mais le rôle que les collaborateurs se donnent eux-mêmes reste rarement étudié. Pour combler ce manque, Moodwork a conçu la première échelle de mesure du sentiment d’auto-efficacité en matière de QVT et l’a soumise à plus de 800 actifs. L’objectif est de comprendre ce que change le fait de se sentir capable d’agir sur ses conditions de travail, et comment le management peut renforcer ce sentiment.
+25 points de bien-être professionnel chez les salariés qui se sentent capables d’agir sur leur QVT (76,3/100 contre 51,3/100).
Un niveau de santé générale supérieur de plus de 25 points à celui des salariés qui se sentent peu capables d’agir.
2,8 jours d’absence de moins en moyenne sur un mois.
Une intention de quitter l’entreprise plus faible de près de 26 points.
Être managé par un leader transformationnel augmente ce sentiment de 26,5 points sur 100.
Pour découvrir les résultats complets et les leviers d’action concrets pour les collaborateurs, les managers et l’organisation, téléchargez l’étude.
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