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3e édition du Baromètre Moodwork - idealCO - MNFCT Près de quatre agents territoriaux sur dix ont déjà renoncé à des soins pour leur santé mentale, principalement pour des raisons d'argent et de temps. C'est l'un des enseignements de la 3e édition du baromètre Moodwork, idealCO et MNFCT, mené auprès de 6 513 agents. Pour la troisième année consécutive, les indicateurs se dégradent : 45 % des agents se déclarent épuisés par leur travail, soit 3 points de plus en un an. Seuls 15 % perçoivent un soutien de leur collectivité, alors que ce soutien est associé à un tiers d'épuisement en moins. Le baromètre détaille aussi sept retours d'expérience de collectivités qui ont choisi d'agir.

Le bien-être au travail ne s'effondre pas, il s'érode, lentement et en profondeur. C'est le constat des données exclusives publiées par Moodwork, issues de quatre ans de suivi auprès de 130 organisations et 100 000 salariés. En trois ans, la part de profils en risque sévère a augmenté de plus de 50 %, et les échanges avec les psychologues ont été multipliés par 4,3. Fin 2025, le score moyen de bien-être est passé pour la première fois sous la barre des 60 points. Face à cette tendance, les directions RH disposent pourtant de leviers concrets pour agir tôt.

En France, 3,2 millions de salariés sont en situation de burn-out sévère. En première ligne, les managers sont rarement formés à la prévention des risques psychosociaux. Moodwork lance « Devenir un manager préventeur », une formation e-learning de 1h20, à 60 % pratique. Repérer les signaux faibles, créer un environnement protecteur, préserver son propre équilibre : chaque séquence donne des outils concrets. Un nouveau pilier qui complète l'application et la plateforme data de Moodwork.